Microsoft: obsesia ambiguitatii
Cei care s-au confruntat cu inteviurile de angajare din corporate America au facut cunostinta cu intrebarile situationale, de exemplu cu cele care incearca sa prezica modul in care candidatul va reactiona in situatii ambigue.
In Microsoft in particular, dealing with ambiguity este un skill atat de important incat este de multe ori un deal breaker la interviuri, indiferent de pozitia pentru care concureaza candidatul.
Importanta asa-numitelor "soft skills" pentru angajati - indiferent de nivel - este demonstrata, daca mai era cazul, de recenta amenda de peste $350,000,000 pe care Microsoft se vede obligat sa-i plateasca Uniunii Europene.
Pentru cei care nu sunt la curent cu subiectul, Comisia Europeana a cerut Microsoft in 2004 sa faca publice protocoalele de comunicatie din Windows Server, incluzand “complete and accurate technical specifications”.
Microsoft s-a conformat, livrand mii de pagini de documentatie. In aprilie anul curent, Comisia a anuntat Microsoft ca documentatia nu indeplineste standardele CE, drept care a anuntat Microsoft ca va trebui sa livreze alte documente, si sa plateasca peste $2.5 pentru fiecare zi intarziere, incepand de la data somatiei.
In pozitia oficiala Microsoft, purtatorii de cuvant contesta amenda, blamand ambiguitatea ("lack of clarity") in cerintele initiale ale Comisiei Europene. Si iata cum eforturile documentaristilor care au scris mii de pagini de specificatii tehnice au fost aruncate pe apa sambetei datorita faptului ca in 2004 au fost acceptate cerinte ambigue din partea CE.
Concluzia? Cum "dealing with ambiguity" pare sa fie o calitate esentiala pentru supravietuirea in corporate America, candidatii la angajare vor trebui sa se astepte la si mai multe intrebari din aceasta categoria. Pentru cei interesati de subiect, iata si cateva intrebari la care trebuie sa va asteptati in cadrul unui astfel de interviu.
In Microsoft in particular, dealing with ambiguity este un skill atat de important incat este de multe ori un deal breaker la interviuri, indiferent de pozitia pentru care concureaza candidatul.
Importanta asa-numitelor "soft skills" pentru angajati - indiferent de nivel - este demonstrata, daca mai era cazul, de recenta amenda de peste $350,000,000 pe care Microsoft se vede obligat sa-i plateasca Uniunii Europene.
Pentru cei care nu sunt la curent cu subiectul, Comisia Europeana a cerut Microsoft in 2004 sa faca publice protocoalele de comunicatie din Windows Server, incluzand “complete and accurate technical specifications”.
Microsoft s-a conformat, livrand mii de pagini de documentatie. In aprilie anul curent, Comisia a anuntat Microsoft ca documentatia nu indeplineste standardele CE, drept care a anuntat Microsoft ca va trebui sa livreze alte documente, si sa plateasca peste $2.5 pentru fiecare zi intarziere, incepand de la data somatiei.
In pozitia oficiala Microsoft, purtatorii de cuvant contesta amenda, blamand ambiguitatea ("lack of clarity") in cerintele initiale ale Comisiei Europene. Si iata cum eforturile documentaristilor care au scris mii de pagini de specificatii tehnice au fost aruncate pe apa sambetei datorita faptului ca in 2004 au fost acceptate cerinte ambigue din partea CE.
Concluzia? Cum "dealing with ambiguity" pare sa fie o calitate esentiala pentru supravietuirea in corporate America, candidatii la angajare vor trebui sa se astepte la si mai multe intrebari din aceasta categoria. Pentru cei interesati de subiect, iata si cateva intrebari la care trebuie sa va asteptati in cadrul unui astfel de interviu.
Labels: Microsoft
| Tweet this! | Permalink 
RSS 
Email
