Eduard.Ro

Intr-un post de acum doi ani mentionam o deosebire intre obiceiurile de Anul Nou la romani si americani: daca romanii isi pun o dorinta pe care spera sa o vada indeplinita in anul ce vine, americanii isi stabilesc un obiectiv (New Year’s resolution) pe care se angajeaza sa-l realizeze in urmatoarele 12 luni.

Intre timp, in ton cu halloween-izarea accelerata a Romaniai, din ce in ce mai multi romani preiau obiceiul american si de revelion isi pun nu dorinte ci obiective pentru anul ce vine. (unii preiau si terminologia rezolutii pentru a desemna obiectivele/angajamentele, insa nu despre asta intentionam sa scriu acum)

O problema comuna pe care am vazut-o la romanii care-si propun obiective spre a le indeplini este ca le fac fie prea generale, fie greu de cuantificat; rezultatul este ca la sfarsitul anului le va fi greu sa spuna daca obiectivul respectiv a fost indeplinit sau nu.

Unul din primele lucruri pe care le-am invatat la Microsoft a fost cum sa-mi stabilesc obiectivele profesionale. Acronimul folosit in general in Corporate America este “SMART”:

• Specific (este exact?)
• Measurable (poate fi cuantificat?)
• Achievable (poati sa-l realizezi?)
• Results oriented (poti defini succesul prin prisma rezultatelor?)
• Time-bound (care e termenul limita?)

Voi incerca sa exemplific caracteristicile de mai sus prin doua exemple recente: obiectivele pentru 2009 ale lui Cristi Manafu si respectiv Denisuca (i-am ales nu pentru ca obiectivele lor ar avea pacate mai mari decat ale altora, ci pentru simplu fapt ca-i am in feed reader :-)

Iata cateva angajamente ale lui Cristi – ambele absolut rezonabile, insa mult prea vagi:

• voi da o atentie mai mare sanatatii.
• voi incepe sa fac sport, sa fiu de fapt mai putin sedentar.

Exista multe moduri in care poti acorda atentie sanatatii (sa te duci la doctor pentru control periodic, sa-ti porti ochelarii cu regularitate, sa-ti rezolvi caria pe care ai tot amanat-o, sau poate doar sa citesti cate ceva despre riscurile medicale la care este expus un adult de varsta ta). Din formularea de mai sus nu e clar daca Cristi se refera la la unul din aceste exemple, la toate sau la niciunul. Sa zicem, ca in timpul anului se duce o data la dentist. Se cheama ca obiectivul a fost realizat? Dar daca ia si calciu plus D2 si minerale pentru intarirea organismului?

In mod asemanatori, al doilea obiectiv nu este nici specific si nici masurabil. Sa zicem ca in timpul anului Cristi merge de 3 ori in parc cu bicicleta. Poate spune ca si-a atins obiectivul? Dar daca merge de 10 ori? Dar 100? Dar daca nu merge cu bicicleta, ci merge pe jos la serviciu  - de doua ori pe an? Dar o data pe luna? Sau de doua ori pe saptamana?

Interesante sunt si exemplele Denisei:

• sa ma las de fumat - sau macar sa incerc :-)
• mai putine dulciuri, mai multa miscare
• anul asta vreau sa vizitez Parisul si Viena

Ultimul obiectiv e clar: la sfarsitul anului va putea spune cu siguranta daca a fost sau nu la Paris si Viena.

De asemenea, primul obiectiv pare clar (e destul de specific, pare si masurabil). Nu este insa “time-bound”: sa zicem ca Denisa fumeaza in continuare pana pe 29 decembrie, iar in ultimele doua zile anului nu mai fumeaza. Se cheama ca si-a atins obiectivul? Dar daca se “lasa” de fumat la 1 decembrie? Dar 1 septembrie? Sau 1 mai?

In fine, al doilea obiectiv sufera de aceeasi problema ca obiectivele lui Cristi: este mult prea general.

Pentru ca amandoi au mentionat miscarea ca unul din obiective, voi incerca sa dau cateva exemple de formulari SMART:

• Incepand de pe 15 ianuarie voi merge in fiecare saptamana de doua ori pe jos pana la serviciu si inapoi
• Incepand din luna februarie ma voi inscrie la un gym, unde voi merge de cel putin 2 ori pe saptamana cate o ora
• In 2009 voi merge cu bicicleta cel putin 500km
• In lunile de vara voi face cel putin doua drumetii pe luna, a cate 4-6 ore fiecare
  
  Daca vrem sa facem obiectivul si “results oriented”, atunci putem adauga ceva de genul:
• In fiecare saptamana voi inota de doua ori cate o ora, pentru ca in decurs de un an sa slabesc 5Kg (masura succesului aici este data de cele 5Kg; daca prin aprilie vezi ca cele doua ore nu par sa dea rezultate, atunci mai adaugi de exemplu o ora de bicicleta)

Exemplele ar putea continua, insa ati prins ideea: fara un plan concret si masurabil, obiectivele noastre raman doar visuri.

Exercitiu: poate cineva sa-i ajute pe Cristi si Denisuca sa-si reformuleze obiectivele dupa criteriile SMART?

Labels: Microsoft

Posted by Eduard on Monday, January 05, 2009 at 1/05/2009 10:11:00 AM | Eduard.Ro - Cum sa-ti stabilesti obiective pentru noul anTweet this! | Permalink