Eduard.Ro

A trecut si  ziua de 15 ianuarie (in care, conform unor ziaristi, circa 15.000 de angajati Microsoft urmau sa fie pusi pe liber) si nu s-a intamplat nimic deosebit aici.

Zvonurile continua, insa ca si in alte cazuri acestea sunt bazate mai mult pe speculatii decat pe informatii concrete. Motivul este ca cei (putini) care stiu ce se va intampla nu spun, iar cei care spun, nu stiu.

Voi incerca sa stau undeva intre cele doua categorii, si voi spune ce cred ca se va intampla, bazandu-ma pe informatiile pe care le am.

• Comportamentul rational pentru orice companie (inclusiv Microsoft) este sa se asigure incontinuu ca veniturile depasesc cheltuielile (thanks, bleen!)
  Cum datorita crizei globale incasarile vor fi in scadere, este firesc ca Microsoft sa considere de pe acum diferite metode de a reduce costurile, inclusiv reduceri de personal. Ma astept insa ca reducerile de personal (in cazul ca se va ajunge la ele) sa nu fie facute imediat, ci sa fie pastrate mai curand ca un “Plan B” in caz ca recesiunea se adanceste.
• Pentru cresterea eficientei interne este de asteptat ca anumite grupuri vor fi reorganizate, fortand unii angajati sa intervieveze pentru alte pozitii in cadrul Microsoft. Acest proces favorizeaza evident angajatii mai bine pregatiti. Este posibil ca unii dintre angajatii slabi din grupurile restructurate sa nu treaca interviurile cu alte grupuri interne, drept care vor ramane fara serviciu.
• In timpul anului, procesul de evaluare a performantei (annual review) va fi ceva mai agresiv. Angajatii care se situeaza in ultimii 10% vor fi fortati sa se miste “up or out” (adica sau sa-si imbunatateasca performantele, sau sa paraseasca compania). Rezultatul va fi ca unii angajati vor fi pusi pe liber. Nu este insa nimic nou, acest process a existat la Microsoft de multa vreme (cel putin din ‘99 de cand sunt eu aici)
• Una peste alta, banuiesc ca numarul celor care vor parasi compania din motivele de mai sus sa nu depaseasca 5%-8% (ceea ce nu e atat de mult avand in vedere ca 3% plecau si in alti ani)
• Tot ca parte a procesului de eficientizare ma astept ca numarul contractorilor (colaboratori externi care nu sunt angajati directi de Microsoft) sa fie redus;
• Mi se pare extrem de putin probabil ca Microsoft sa anunte concedieri in stil clasic corporatist (o masa de oameni care sunt chemati la o adunare in cadrul careria li se spune “you’re fired”)
• Data cea mai probabila pentru a anunta planurile de eficientizare (nu neaparat reduceri de personal) se situeaza in jur de 22 ianuarie, cand compania va anunta rezultatele financiare pentru trimestrul al doilea al anului fiscal 2009

Pentru cei care se vor grabi sa ma citeze: la fel ca intreg blogul eduard.ro, articolul de fapta reprezinta parerile mele personale si nu exprima in nici un fel pozitia oficiala Microsoft. Pentru mai multe detalii va incurajez sa cititi disclaimer-ul.

Ca ultim cuvant: this post is provided "As Is" with no warranties and confers no rights.

Labels: Microsoft

Posted by Eduard on Thursday, January 15, 2009 at 1/15/2009 11:03:00 PM | Eduard.Ro - Din nou despre concedieri la MicrosoftTweet this! | Permalink